経験者の技術を正面から評価する給与設計
前職のスキルや実績を考慮したうえで給与を提示し、面談時に条件を相談できる——株式会社ナカタクの採用スタンスは、経験者に対して明確だ。昇給年1回・賞与年2回に加え、資格手当・家族手当といった各種手当が収入を底上げする。残業代は1分単位で計算され、現場への移動時間も算定対象に入るため、「働いた時間がそのまま給与に反映される」という実感を得やすい体制になっている。
資格取得費用の全額会社負担、制服・備品の全支給、社用車の貸し出しと、金銭面での個人負担をできる限り抑える姿勢が一貫している。「資格を取りたくても費用がネックだった」という経験を持つ人には、この制度が具体的な転機になるという声が届いている。個人的にも、移動時間を残業代に含める会社はまだ少数派だと思うので、この点は特筆に値する。
鉄塔基礎から太陽光造成まで、案件の幅が強みになる
民間の建築基礎工事、一般土木工事、太陽光パネル設置工事——扱う案件の種類が多いことが、スタッフの技術幅を広げる直接的な要因になっている。重機による掘削・整地、二次製品の据付け、鉄筋関連の施工管理など、一つの会社にいながら複数の専門領域に触れられる環境は、土木キャリアを積み上げる場所として機能している。愛知県内を中心に三重県・静岡県の現場にも対応しており、地元にとどまらない経験が積める。
大手電力会社案件を主軸に据えているため、受注量が安定している点も現場スタッフには直接関係する話だ。「仕事が途切れない安心感がある」という声は、長く働く動機づけとして実際に機能している。20代の若手スタッフが現役で活躍しているという事実も、職場の活気を裏付けている。
直行直帰・転勤なし、豊川市を生活の軸にできる働き方
愛知県豊川市の宿町に土場を構え、現場への直行直帰が標準スタイル。毎日会社に立ち寄る必要がないため、通勤にかかる時間と体力のロスを抑えられる。夜勤・三交代・出張・転勤はなく、生活リズムを固定しながら腰を据えて働ける条件が揃っている。JR飯田線・小坂井駅から徒歩圏内に位置し、駐車場完備でマイカー通勤にも対応する。
遠方から移ってくる場合は無料寮と引越し費用補助が利用でき、新生活の立ち上げコストを抑えられる。社会保険完備・建退共加入による退職金制度も整備されており、短期ではなく長期で働く前提の福利厚生設計になっている。ピアスや髪型の規定がない点を「地味に助かる」と話す現役スタッフもいるようだ。
設立間もない今だからこそ、組織を動かせるポジションがある
少数精鋭の体制ゆえ、代表・中野卓也氏との距離が近く、意見やアイデアが組織に届きやすい環境にある。会社が成長過程にある今のフェーズに入社することで、幹部候補として会社づくりそのものに関われる可能性がある。年齢や社歴よりも意欲と実績を優先する方針のもと、施工管理ポジションでは安全・品質・工程の三管理を担いながらキャリアを積み上げられる。
未経験者はOJT研修でスタートし、先輩スタッフが現場で丁寧にフォローする体制が整っている。完全週休2日制・年間休日120日という休暇水準を保ちながら成長できる環境は、無理な働き方を強いない組織姿勢の表れだ。
