機械式駐車場に絞り込んだ鉄骨組立の専門集団
マンションの地下やオフィスビルの敷地内に収まる機械式駐車場――その骨格をつくっているのが有限会社大澤工業の鉄骨機械組立工事である。東京都立川市に本社を置き、商業施設や集合住宅など建物の種類を問わず、関東一円で施工を請け負ってきた。限られた面積に多層の車両収容スペースを組み上げる作業は、鉄骨の精度と据付手順の正確さが求められる。新築物件への導入だけでなく、既存設備の入れ替え工事にも対応している。
個人的には、駅前再開発のような大型案件にも参画しているという点が印象的だった。都市計画の一部として駐車場インフラを担うケースでは、工期や搬入ルートに細かな制約がつくことが多い。そうした現場条件をクリアしながら施工を重ねてきた経歴が、次の受注につながっている。埼玉県久喜市には資材倉庫を構えており、都内と北関東の現場双方へ機材を送り出す中継点として機能している。
鳶職の求人と現場で育てる教育のかたち
有限会社大澤工業では鳶職の採用を積極的に進めており、経験者には即戦力としてのポジションを用意する一方、未経験からの挑戦も受け入れている。資格や職歴がなくても応募できる間口の広さは、人手不足が続く建設業界のなかで目を引く。入社後はベテラン職人のもとで実務を通じた指導が行われ、道具の扱いから安全管理まで段階的に身につけていく流れだ。資格取得支援制度があり、玉掛けや足場組立など現場で必要な免許の取得費用を会社側が負担する。
「わからないことがあってもすぐ聞ける雰囲気で、最初の現場から萎縮せずに動けた」という声が複数の若手スタッフから聞かれる。少人数の組織だからこそ、先輩と後輩の距離が近く、昼休みの雑談から仕事のコツを拾う場面も少なくないようだ。風通しのよさが定着率に直結しているのは、この規模の会社ならではの利点だろう。年齢や経歴の異なるメンバーが同じ現場で汗を流すことで、技術の受け渡しが自然に回っている。
社会保険完備と資格支援が支える働き方
建設現場で長く働くうえで、生活基盤の安定は欠かせない条件になる。有限会社大澤工業は社会保険を完備しており、健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険の4点がそろった状態で入社できる。鳶職という体力勝負の仕事だからこそ、万が一のケガや病気に備えた制度が整っていることの意味は大きい。こうした待遇面の整備が、現場での集中力を下支えしている。
有資格者が増えるほど、会社として受注できる工事の範囲も広がる。資格取得支援制度を利用して免許を取った社員が高所作業や重量物の吊り上げを任されるようになり、担当できる工程が増えていくという流れだ。収入面でも資格手当が反映される仕組みのため、スキルアップと処遇改善が連動しているという声が目立つ。個々の成長が組織全体の施工力に還元される構造は、小規模企業ほど効果が見えやすい。
関東全域をカバーする二拠点の運用体制
立川市の本社と久喜市の倉庫、この二つの拠点を軸にして有限会社大澤工業は関東圏の現場を回している。都心部の案件には立川から、埼玉・北関東方面の現場には久喜から資材を出すことで、移動時間と輸送コストを抑える運用が成り立っている。機械式駐車場の部材は大型で重量もあるため、保管場所と現場の距離が工期に直接響く。拠点が二箇所あることで、複数案件が重なった時期でも資材の回転が滞りにくい。
関東エリアでは再開発やマンション建設が断続的に続いており、機械式駐車場の新設・更新需要は今後も見込まれると感じる利用者や発注者も多い。有限会社大澤工業はこの需要を見据え、人員の拡充と技術の底上げを並行して進めている。大手ゼネコンの下請けとして現場に入るケースもあれば、設備メーカーから直接依頼を受ける案件もある。受注ルートが複線化していることで、景気変動の影響を一定程度吸収できる体制が築かれつつある。
